法诠网

提交劳动仲裁后可以撤销吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在提交仲裁后，当事人往往会对自己的诉求以及仲裁结果进行重新评估。因此，了解撤销劳动仲裁的可能性和程序至关重要。

是否可以撤销

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第27条的规定，劳动者在劳动仲裁过程中，可以随时撤回仲裁申请。用人单位在仲裁开庭前，可以撤回仲裁申请。

撤销的程序

符合撤销条件的当事人，应当向仲裁委员会提交撤销申请。撤销申请书应当载明被申请人的姓名或者名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、仲裁请求的主要内容、仲裁文书的名称、日期等基本信息。

撤销的效力

仲裁委员会在收到撤销申请后，应当在5日内审查申请材料并作出裁决。如果撤销申请符合法定条件，仲裁委员会应当裁决准许撤销仲裁。

撤销仲裁的效力为：

撤销仲裁后，仲裁程序终止。 仲裁委员会已经作出的仲裁裁决不再具有法律效力。 当事人之间因同一事实、同一理由提起的诉讼，人民法院不予受理。

撤销的时限

根据《仲裁法》第27条的规定，劳动者可以随时撤回仲裁申请。用人单位可以在仲裁开庭前撤回仲裁申请。

撤销的限制

撤销劳动仲裁有一定的限制条件：

仲裁委员会已经对案件作出裁决的，当事人不得撤回仲裁申请。 当事人之间已经达成和解协议，并经仲裁委员会确认的，也不得撤回仲裁申请。

相关案例

最高人民法院在（2018）民申299号民事裁定书中指出，用人单位在劳动仲裁开庭后，因故不能出庭，要求撤回仲裁申请，经仲裁委员会调查核实，用人单位未到庭并非故意拖延仲裁程序，且申请撤回仲裁申请的理由正当，应当准许撤回。

结论

当事人在提交劳动仲裁后，符合法定条件的，可以随时撤销仲裁申请。撤销劳动仲裁的程序包括提交撤销申请和等待仲裁委员会裁决。撤销仲裁的效力是终止仲裁程序，使已经作出的仲裁裁决失效。需要注意的是，撤销劳动仲裁有一定的时限和限制条件。