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劳动仲裁开庭后是否还有工资

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定：劳动争议经仲裁后达成仲裁协议的，当事人应当履行仲裁协议。仲裁协议对当事人具有约束力。

开庭后工资支付情况

劳动仲裁开庭后，对工资支付的影响因具体情况而异：

1. 仲裁前已经拖欠工资

如果在仲裁前，用人单位已经拖欠工资，那么在仲裁期间内，用人单位仍有义务支付拖欠的工资。仲裁调解达成协议或仲裁裁决生效后，用人单位需按照协议或裁决支付工资。

2. 仲裁期间发生新工资拖欠

如果在仲裁期间内，用人单位继续拖欠工资，劳动者可以通过补充仲裁申请，要求仲裁庭将拖欠工资纳入仲裁范围。仲裁庭会根据情况，对用人单位进行处理，要求其补发拖欠工资。

3. 仲裁庭要求用人单位继续支付工资

在个别特殊情况下，仲裁庭可能会要求用人单位在仲裁期间继续支付工资。这种情况通常发生在以下情形：

用人单位被裁决支付大额赔偿金，无力一次性支付，需要分期支付。 劳动者存在重病或其他特殊困难，急需用钱。

4. 仲裁后用人单位拒付工资

如果劳动仲裁调解不成或仲裁裁决生效后，用人单位拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其他影响因素

除了法律规定外，以下因素也可能影响工资支付：

用人单位的财务状况：如果用人单位财务困难，可能无法按时支付工资。 仲裁程序的复杂程度：仲裁程序越复杂，耗时越长，工资支付可能受到影响。 劳动者的协商能力：劳动者与用人单位协商谈判，可以争取到更合理的工资支付安排。

建议

劳动者在仲裁期间出现工资拖欠情况时，建议采取以下措施：

及时向仲裁庭提出补充仲裁申请。 收集拖欠工资的证据，如工资单、转账记录等。 积极与用人单位协商，争取合理的工资支付安排。 必要时，向人民法院申请强制执行。

结论

劳动仲裁开庭后，用人单位是否继续支付工资取决于具体情况。劳动者应根据法律规定和实际情况，采取适当措施，维护自身权益，保障工资及时足额支付。