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拖欠工资：如何在我国提交劳动仲裁

导言 在我国，拖欠工资是劳动者合法权益受到侵犯的常见现象。当出现此类情况时，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权利。本文将详细介绍拖欠工资劳动仲裁的提交程序、所需材料、仲裁流程和注意事项。

一、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁适用于下列劳动争议： 工资拖欠、解除或终止劳动合同、社会保险费等 劳动合同的履行和变更 职业伤害赔偿 其他与劳动关系相关的事项

二、提交劳动仲裁的条件 提交劳动仲裁需要满足以下条件： 存在劳动关系 争议发生在劳动关系存续期间或终止劳动关系后一年内 协商调解无果或难以协商调解

三、提交劳动仲裁的程序

1. 准备材料 劳动合同或其他证明劳动关系的证据 工资支付凭证、银行流水或其他证明拖欠工资的证据 公司拖欠工资的书面通知或催告函 调解未果的证明或协商记录（如有）

2. 选择仲裁机构 劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会提交。根据劳动者的常住地或工作地，选择相应的仲裁机构。

3. 提交仲裁申请书 仲裁申请书应包含以下内容： 劳动者的姓名、地址、联系方式 公司名称、地址、联系方式 仲裁请求事项 事实经过和证据材料清单 申请人签名和日期

4. 缴纳仲裁费 提交仲裁申请时需要缴纳仲裁费。仲裁费根据争议标的金额确定，具体标准由各地仲裁委员会规定。

四、劳动仲裁的流程

1. 受理 仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在5日内审查材料，决定是否受理。

2. 开庭 仲裁委员会受理后，应当在受理之日起30日内开庭审理。当事人可以提交证据、质证，仲裁员可以根据需要进行调查取证。

3. 调解 在开庭审理过程中，仲裁员应当主持调解。如果双方达成调解协议，仲裁员应当制作调解书并送达当事人。

4. 裁决 如果双方未达成调解协议，仲裁员应当在开庭结束后45日内作出裁决。裁决一经作出，即对双方当事人具有法律约束力。

五、注意事项

收集证据至关重要：拖欠工资仲裁中，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以证明自己的合法权益。 及时提交仲裁申请：劳动争议发生后，劳动者应及时向仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过法定期限而丧失仲裁权。 做好调解准备：调解是劳动仲裁中常见的环节。劳动者应做好调解准备，争取在仲裁员的主持下与公司达成和解。 尊重仲裁结果：仲裁裁决一经作出，即对双方当事人具有法律约束力。劳动者和公司都应尊重仲裁结果，履行自己的义务。 执行裁决：如果公司未履行裁决，劳动者可以申请强制执行。劳动者可以向法院申请强制执行令，要求公司履行仲裁裁决。

结论 拖欠工资是劳动者合法权益受到侵犯的常见现象。劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权利。在提交劳动仲裁时，劳动者应及时收集证据，选择合适的仲裁机构，并做好调解和执行判决的准备。只有通过合法途径维护自己的合法权益，才能有效解决拖欠工资问题。