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纪检监察机关是否管辖劳动仲裁

引论 近年来，随着中国经济社会快速发展，劳动争议案件呈逐年上升趋势。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其归属和管辖权成为备受关注的问题。本文将结合中国相关法律法规，探析纪检监察机关是否管辖劳动仲裁。

一、劳动仲裁的性质和管辖 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）负责。劳动仲裁委是依法独立行使仲裁权的准司法机关，不受行政机关、社会团体和个人的干预。劳动仲裁委的管辖范围包括： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因履行劳动合同发生的争议； 3. 因工伤事故发生的争议； 4. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、纪检监察机关的职责 纪检监察机关是党内监督和国家监察专责机关，其职责主要包括： 1. 监督检查党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行情况； 2. 查处党组织和党员违纪违法案件； 3. 监督调查国家机关和公职人员的违纪违法行为。

纪检监察机关的职责并未包括劳动争议的仲裁，其主要职责范围集中在党内监督和国家监察领域。

三、劳动仲裁不属于纪检监察机关的职责范围 从劳动仲裁的性质和纪检监察机关的职责来看，劳动仲裁明显不属于纪检监察机关的职责范围。劳动争议属于劳动法调整范畴，劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，其职责与纪检监察机关的监督检查、查处违纪违法行为等职责存在本质区别。

四、现行法律法规的规定 《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁由劳动仲裁委负责。该法未赋予纪检监察机关任何劳动仲裁职权。其他相关法律法规也未对纪检监察机关管辖劳动仲裁做出规定。

五、实践中的例证 在司法实践中，劳动争议案件的仲裁权普遍由劳动仲裁委行使。纪检监察机关尚未介入劳动仲裁领域。这一实践充分体现了劳动仲裁不属于纪检监察机关职责范围的原则。

结论 根据中国的法律法规，劳动仲裁不属于纪检监察机关的职责范围。劳动仲裁由劳动仲裁委负责，纪检监察机关不得干预或行使劳动仲裁权。劳动争议当事人如需解决劳动争议，应向劳动仲裁委提出仲裁申请。