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工伤有加班费吗

引言

工伤是劳动者在工作时间内或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。在我国，工伤待遇包括医疗费、误工费、护理费等多种赔偿。本文将探讨工伤赔偿中是否包括加班费。

法律依据

《工伤保险条例》第五条规定，工伤保险待遇包括医疗费、误工费、护理费等。其中，《工伤保险条例实施细则》（以下简称《实施细则》）第二十一条规定，误工费的计算基数为上一年度职工月平均工资。《实施细则》第二十二条规定，护理费的计算基数为上一年度职工月平均工资。

从上述法律规定可以看出，《工伤保险条例》和《实施细则》并没有明确规定工伤赔偿中是否包括加班费。

司法实践

对于工伤赔偿是否包括加班费问题，司法实践中存在两种不同的观点：

支持加班费纳入误工费计算基数的观点

这种观点认为，加班费是劳动者在休息时间或法定节假日劳动所获得的报酬，也是劳动者收入的一部分。工伤导致劳动者丧失劳动能力，理应按照其全部收入（包括加班费）计算误工费。

不支持加班费纳入误工费计算基数的观点

这种观点认为，加班费不是劳动者正常工作时间内的收入，而是对劳动者超出正常工作时间劳动的一种奖励。因此，工伤赔偿中的误工费不应包含加班费。

最高人民法院的意见

最高人民法院在（2017）民申1239号民事裁定书中指出，工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，其误工费的计算基数应当包括加班费在内的全部劳动报酬。

结论

根据我国现行法律和最高人民法院的意见，工伤赔偿中的误工费计算基数应当包括加班费。换言之，工伤有加班费。

注意事项

需要注意的是，加班费能否纳入工伤赔偿的计算基数，需要根据具体情况而定。例如，如果劳动者在工伤事故发生前已经休假或离职，则加班费不应纳入误工费计算基数。