法诠网

跨区调动可否申请劳动仲裁

引言

跨区调动是指劳动者在不同地区的工作地点之间进行工作调动。在实际中，跨区调动往往涉及劳动者的切身利益，因此引发劳动争议的情况并不少见。本文将从中国法律的角度探讨跨区调动是否可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商不成的，不得强迫劳动者变更劳动合同约定的内容。

跨区调动属于劳动合同变更

跨区调动涉及劳动者的工作地点，是劳动合同中一项重要内容。工作地点的变更，属于劳动合同的变更。

申请劳动仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者可以因下列劳动争议申请劳动仲裁： 与用人单位发生解除或者终止劳动合同争议 与用人单位发生拖欠工资争议 与用人单位发生社会保险争议 与用人单位发生工伤事故争议 与用人单位发生职业病争议 其他劳动争议

跨区调动是否符合申请条件

跨区调动不属于以上列举的劳动争议类型，但属于《劳动争议调解仲裁法》第七条规定的“其他劳动争议”。因此，劳动者可以因跨区调动而申请劳动仲裁。

仲裁流程

劳动者申请劳动仲裁时，应当向被申请人所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。仲裁委员会受理申请后，将对争议事实进行调查，组织双方进行调解。调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。

举证责任

在跨区调动仲裁中，劳动者负有举证责任，证明用人单位存在以下情形： 未与劳动者协商一致强行调动 调动地点超出劳动合同约定的范围 调动损害劳动者的合法权益

结语

根据中国法律，跨区调动属于劳动合同变更，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“其他劳动争议”。劳动者可以因跨区调动申请劳动仲裁，但需要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为。