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单位社保能劳动仲裁吗

引言

社会保障是保障劳动者基本生活权益的重要组成部分，其中单位社保缴纳是关系到劳动者切身利益的关键环节。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以依法维护自己的合法权益。本文将探讨单位社保未缴纳是否可以申请劳动仲裁。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第89条规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务。未按照规定缴纳或未足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除追缴欠缴的社会保险费外，还需缴纳滞纳金。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇发生的争议；因劳动安全卫生发生的争议；法律、法规规定仲裁的劳动争议。

单位社保未缴纳能否申请劳动仲裁

根据上述法律规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴。因此，劳动者可以就单位社保未缴纳的问题申请劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明当事人的基本情况、争议事项、仲裁请求以及证据材料。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将在三日内通知双方当事人。仲裁委员会审查仲裁申请书，认为符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，不予受理。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对双方当事人具有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

案例分析

2021年，张某发现自己入职公司两年多，公司一直未为自己缴纳社保。张某多次向公司反映，公司以资金困难为由拒绝缴纳。无奈之下，张某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁委员会经过调查，认定公司未按规定为张某缴纳社保，违反了法律规定。仲裁委员会裁决公司补缴张某两年多的社保费用，并支付滞纳金。公司不服裁决，提起诉讼。法院审理后，维持了仲裁裁决。

结论

用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁对该类争议具有管辖权，劳动仲裁裁决具有约束力。劳动者应充分了解自己的劳动权益，及时维护自己的合法权益。