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离职后是否可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径之一。在大多数情况下，只有在双方仍然存在劳动关系的情况下，才能申请劳动仲裁。在某些特定情形下，离职后也可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下情形下，离职后可以申请劳动仲裁：

因用人单位的过错导致劳动合同解除或终止的； 用人单位未按照劳动合同或相关规定支付劳动报酬的； 用人单位违反劳动合同或相关规定，侵害劳动者合法权益的。

需要注意的是，离职后申请劳动仲裁有严格的时间限制：

一般情况下，自仲裁时效开始之日起六个月内必须申请劳动仲裁； 有特殊情况的，经仲裁委员会同意，可以延长时效，但最长不得超过一年。

离职后申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向仲裁委员会提交仲裁申请书：申请书中应写明仲裁请求、事实依据以及证据清单。 2. 仲裁委员会受理仲裁申请并组成仲裁庭：仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一人担任仲裁庭主席。 3. 开庭审理：仲裁庭将组织当事人进行庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。 4. 调解：仲裁庭在审理过程中，可以组织双方进行调解，促成和解。 5. 裁决：如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律做出裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

离职后申请劳动仲裁需要注意的事项：

收集证据：申请人应收集能够证明用人单位存在违法违规行为的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。 选好时机：申请人应在时效期间内申请劳动仲裁，以免错过仲裁期限。 谨慎选择仲裁委员会：申请人可以根据用人单位的所在地或劳动纠纷发生地选择仲裁委员会。 聘请代理人：如果申请人缺乏法律知识或时间精力，可以聘请律师或工会等代理人协助进行 仲裁。

离职后是否可以申请劳动仲裁需要根据具体的法律规定和事实情况而定。如果用人单位存在违法违规行为，并且符合仲裁申请的条件，离职后仍然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。