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工伤工资纠纷的劳动仲裁

引言

工伤工资是劳动者在遭受工伤后依法享有的经济补偿，旨在保障其因工伤所致的收入损失。然而，在实践中，劳动者和用人单位之间就工伤工资的争议时有发生。本文将探讨工伤工资纠纷的劳动仲裁程序，分析其必要性，并结合中国的法律规定进行阐述。

工伤工资的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，有权获得工伤工资待遇。工伤工资由职工本人平均工资和单位增发的部分构成，其中职工本人平均工资按照工伤发生前12个月的平均工资计算。

工伤工资纠纷的产生

工伤工资纠纷主要产生于劳动者与用人单位在计算、支付工伤工资时产生争议。例如，用人单位可能质疑劳动者的平均工资计算方式或拒绝支付增发部分的工伤工资。

劳动仲裁的必要性

劳动仲裁是解决工伤工资争议的重要途径。劳务仲裁委员会作为行政机关，具有独立的仲裁权，负责处理劳动争议。其优点如下：

权威性：劳动仲裁裁决具有法律约束力，对于用人单位和劳动者均具有强制执行效力。 公正性：劳动仲裁中，双方当事人享有平等的诉讼权利，有利于保障劳动者的合法权益。 专业性：劳动仲裁委员一般具有专业法律知识，能够公正、准确地处理工伤工资纠纷。

劳动仲裁程序

工伤工资纠纷的劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 受理仲裁：仲裁委员会对申请符合受理条件的，予以受理，并向用人单位送达仲裁通知书。 3. 开庭审理：双方当事人在指定时间到场参加开庭审理，提交证据，进行陈述和答辩。 4. 调解和裁决：仲裁委员会在全面了解案情后，进行调解。调解不成的，做出仲裁裁决。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决的内容履行义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动仲裁是解决工伤工资纠纷的有效途径，其权威性、公正性、专业性保障了劳动者的合法权益。在工伤工资争议发生时，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。