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如何撰写劳动仲裁申请书

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的文件。

如何撰写

根据《劳动争议调解仲裁法》及其施行条例的规定，劳动仲裁申请书应当载明以下主要内容：

1. 申请人的基本信息：姓名、性别、职业、联系方式等。 2. 被申请人的基本信息：名称、住所、法定代表人或负责人等。 3. 仲裁请求：要求劳动仲裁委员会裁决的事项，如要求支付工资、赔偿金等。 4. 事实和理由：陈述劳动争议发生的事实和当事人的主要主张，并提供证据。 5. 证据：提交与仲裁请求相关的证据，如工资单、合同、证人证言等。 6. 申请人的签名或盖章：申请人或者其代理人签名或盖章。 7. 申请日期：提出仲裁申请的日期。

格式要求

劳动仲裁申请书应采用书面形式，并符合以下格式要求：

使用标准的A4纸张 用正楷或楷体字书写或打印 文字清晰、无涂改 条款明确、简洁

提交方式

劳动仲裁申请书可以邮寄、送达或网上提交。申请人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

受理条件

劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职发生的争议 因工资、加班加点工资、奖金、津贴和福利待遇发生的争议 因劳动安全卫生发生的争议 因社会保险发生的争议

注意要点

提交劳动仲裁申请书前，申请人应先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。 申请人应提供充分的证据支持自己的主张。 申请人应在法定期限内提交申请。未在法定期限内申请的，劳动仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁实行一裁终局，仲裁裁决对当事人双方均有约束力。 申请人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

通过上述内容，劳动者可以了解如何撰写和提交劳动仲裁申请书，维护自身的合法权益。