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宿舍死亡算工伤吗？

引言

宿舍是员工在工作场所提供的住宿设施。员工在宿舍死亡是否属于工伤，是一个复杂的问题，需要根据具体的法律规定进行分析。本文将结合中国的《工伤保险条例》和相关司法解释，探讨宿舍死亡是否算工伤。

法律规定及司法解释

《工伤保险条例》第14条规定，工伤包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。第15条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中指出，职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，或者发生事故时正在从事与工作有关的活动，应当认定为工伤。

宿舍死亡的认定标准

根据上述法律规定和司法解释，可以得出以下宿舍死亡的认定标准：

1. 工作时间：员工在宿舍死亡的时间是否属于其正常的工作时间。 2. 工作场所：宿舍是否被认定为员工的工作场所。 3. 工作原因：员工死亡是否与工作有关。

相关案例

案例一：

一名员工在宿舍因突发疾病死亡。法院认定该员工死亡属于工伤，理由如下：

该员工在工作时间内死亡。 宿舍被认定为工作场所，因其是员工执行工作任务的必要场所。 虽然员工死于疾病，但疾病与员工的工作环境和工作性质有一定关联。

案例二：

一名员工在宿舍因与他人发生争执而死亡。法院认定该员工死亡不属于工伤，理由如下：

该员工死亡时间不属于其正常的工作时间。 虽然宿舍是工作场所，但该员工死亡时并不在履行工作职责。 员工死亡与工作无关。

结论

宿舍死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果员工死亡符合工作时间、工作场所和工作原因的认定标准，则应当认定为工伤。如果死亡不符合这些标准，则不属于工伤。

在实践中，还需要注意以下几点：

劳动合同或单位规章制度对宿舍的使用有明确规定的，以合同或规章制度的约定为准。 员工在宿舍从事与工作无关的活动，发生意外死亡的，一般不属于工伤。 对于宿舍死亡是否属于工伤的争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。