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仲裁委是劳动仲裁部门吗？

一、定义和性质

仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）是根据法律规定设立的仲裁劳动争议案件的机构。劳动仲裁部门是负责受理、审理劳动争议案件的专门机构。

二、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委和劳动仲裁部门都是具有仲裁劳动争议案件职能的机构。

三、职能和职责

（一）仲裁委

1. 受理劳动争议案件的申请； 2. 审理劳动争议案件，作出裁决； 3. 执行仲裁裁决； 4. 对劳动争议案件进行调解。

（二）劳动仲裁部门

1. 受理劳动争议案件的申请； 2. 审理劳动争议案件，作出裁决； 3. 对劳动争议案件进行调解； 4. 协助执行仲裁裁决。

四、关系

从法律地位和性质上看，仲裁委和劳动仲裁部门都是独立行使仲裁权的机构，具有同等的地位。从职能和职责上看，二者均具有受理、审理和执行劳动争议案件的职能。

五、区别

尽管仲裁委和劳动仲裁部门具有相似的职能，但仍存在一定的区别：

1. 设置主体不同：仲裁委由人民法院设立，而劳动仲裁部门由政府设立。 2. 适用范围不同：仲裁委主要受理涉及企业、事业单位、社会团体和其他组织与劳动者之间的劳动争议案件，而劳动仲裁部门受理的案件范围更广，包括劳动关系存续期间和终止后的各类劳动争议。 3. 裁决效力不同：仲裁委的裁决为终局裁决，对当事人具有法律约束力，而劳动仲裁部门的裁决为非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、结论

仲裁委和劳动仲裁部门虽然都是仲裁劳动争议案件的机构，但他们在设置主体、适用范围和裁决效力等方面存在一定的区别。因此，仲裁委不能简单地等同于劳动仲裁部门。