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个人提起劳动仲裁的流程

1. 准备材料

个人提起劳动仲裁前，需要准备以下材料：

劳动合同 工资单 社保缴费记录 相关证据（如工作日志、考勤记录、邮件往来等） 身份证明（身份证或户口本）

2. 向劳动仲裁委员会申请

个人应向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。管辖权一般由工作所在地或合同签订地决定。申请书应包括以下内容：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 仲裁请求 事实依据 证据清单

3. 立案

劳动仲裁委员会收到申请后，会审查材料，符合条件的予以立案。立案后，仲裁委员会将向双方发出开庭通知书。

4. 开庭

开庭时，双方应按时出席，并提交证据和陈述意见。仲裁员将组织双方进行调解，调解不成后，将进行仲裁。仲裁一般采用书面形式，但也可以根据情况采用口头形式。

5. 仲裁裁决

仲裁员经过审理，会作出仲裁裁决书。裁决书对双方当事人具有法律约束力，除非一方当事人不服，向法院提起诉讼。

仲裁时效

劳动仲裁有法定的时效限制，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，劳动仲裁委员会将不予受理。

法院诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院审理后，会作出判决。判决对双方当事人具有法律约束力。

其他注意事项

个人提起劳动仲裁无需聘请律师，但可以自行委托。 仲裁费用一般由败诉方承担。 劳动仲裁实行一审终审制度，仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力，不得上诉。 劳动仲裁委员会和法院处理劳动争议，遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，个人应当收集充分的证据证明自己的主张。