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上班途中算工伤吗？

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。

上班途中的认定

上班途中是否属于工伤，需要具体情况具体分析。根据最高人民法院的司法解释，以下情形属于上班途中：

职工上下班正常路线，在交通事故中遭受人身损害的。 在工作时间内，因工作原因下达指令而乘坐被保险人雇主提供或者雇主安排的交通工具上下班途中遭遇交通事故，且该交通事故与工作原因有关的。 职工在上下班途中，因抢险救灾或者救助他人遭受人身损害的。

案例分析

例1：张某在上班途中骑自行车被汽车撞伤，经鉴定为十级伤残。由于张某上下班路线正常，因此认定为工伤。

例2：李某在上班途中乘坐地铁，突遇暴雨，地铁站台积水严重。李某为抢救被困乘客而受伤。由于李某的行为与工作无关，因此不认定为工伤。

责任划分

如果上班途中发生工伤，责任由以下单位承担：

单位责任：单位未对职工上下班途中的安全采取必要措施，导致职工受伤的。 第三方责任：交通事故由第三方过错造成的。 职工本人责任：职工违反交通规则或其他安全规定，导致自身受伤的。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、医疗费用、误工费等因素确定。主要包括：

医疗费用：因工伤治疗产生的合理费用。 伤残津贴：根据伤残等级支付的津贴。 生活费补贴：在伤残评定后发放的生活费津贴。 交通费：工伤职工往返就医的合理交通费。 安置费：不能从事原工作的工伤职工安置费用。

举证责任

发生工伤后，职工需要提供以下证据：

工伤认定申请表。 医疗诊断证明书或病历资料。 事故发生经过证明。 其他相关证据。

单位需要提供以下证据：

安全管理规章制度。 职工上下班路线记录。 职工因公出差证明。

维权方式

职工发生工伤后，可以采取以下维权方式：

向用人单位申请工伤认定。 向当地社会保险经办机构申诉。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。

总结

在中国，上班途中是否算工伤需要根据具体情况认定。职工上下班途中遭受事故伤害，符合一定条件的，可以认定为工伤并获得相应赔偿。用人单位和职工都有责任确保上下班途中的安全，维护职工的合法权益。