法诠网

企业职工劳动仲裁申请指南

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，职工在与企业发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有时效性、合法性、公正性等特点，是职工维护自身合法权益的重要手段。

适用范围

劳动仲裁适用于以下劳动争议：

工资争议 工时争议 休假争议 社会保险争议 劳动合同争议 违反劳动合同和规章制度争议 其他与劳动关系有关的争议

申请条件

符合以下条件的职工可以申请劳动仲裁：

具有劳动关系 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年以内 企业没有依法为职工缴纳社会保险费 企业单方解除劳动合同，但劳动者不同意

申请流程

劳动仲裁的申请流程主要包括以下步骤：

1. 准备申请材料

劳动仲裁申请书（可从仲裁委员会领取或网上下载） 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 争议事实的证据材料（如工资单、考勤记录、奖惩记录等） 身份证明材料（如身份证、户口簿等）

2. 递交申请

职工可以到劳动仲裁委员会所在地或有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请材料。

3. 受理审查

劳动仲裁委员会收到申请材料后，会进行审查。符合受理条件的，会在5个工作日内通知申请人立案受理；不符合受理条件的，会在5个工作日内书面告知申请人不予受理的理由。

4. 仲裁审理

立案受理后，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁庭审。庭审由一名仲裁员主持，双方当事人可以陈述意见、提交证据，并接受仲裁员的询问。

5. 仲裁裁决

仲裁庭审结束后，仲裁委员会将根据查明的事实和证据做出裁决。裁决书将载明争议事实、裁决依据、裁决结果等内容。仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力，双方当事人必须执行。

时效规定

职工申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出。超过时效的，不予受理。但有下列情形之一的，不适用时效规定：

一方当事人下落不明 一方当事人以欺诈、胁迫等方式妨碍对方当事人行使权利 其他因不可抗力或者有其他正当理由，耽误法定时效的

特别提醒

职工在提交劳动仲裁申请前，应当先与企业协商解决争议。协商不成再申请劳动仲裁。 职工可以委托律师代理申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。 劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》