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劳动仲裁作为工资凭据的效力

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经过调查、调解、裁决等程序，最终会作出裁决书。

裁决书是劳动仲裁的最终裁决文件，对当事人双方具有法律约束力。其中，裁决书中关于劳动者工资的裁决，可以作为工资凭据。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：仲裁裁决对当事人双方都有约束力。当事人必须履行仲裁裁决，不得自行变更或者解除。 《劳动合同法》第91条规定：用人单位应按时足额支付劳动者工资。 《民事诉讼法》第258条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

仲裁裁决书的证明效力

劳动仲裁裁决书具有以下证明效力：

证明劳动争议的存在：裁决书证明劳动者与用人单位存在劳动争议，并且已经通过劳动仲裁程序解决。 证明工资数额：裁决书中关于工资的裁决，证明劳动者应该获得的工资数额。 证明支付义务：裁决书认定用人单位应向劳动者支付工资，证明用人单位存在支付义务。

作为工资凭据的适用范围

劳动仲裁裁决书可以作为工资凭据，适用于以下情况：

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁并获得裁决。 用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准，劳动者申请劳动仲裁并获得裁决。 用人单位未按时支付工资，劳动者申请劳动仲裁并获得裁决。

注意：

劳动仲裁裁决书作为工资凭据仅限于证明用人单位应支付给劳动者的工资数额。裁决书的其他内容，例如侵权赔偿、精神损害抚慰金等，不能作为工资凭据。

其他证据补充

虽然劳动仲裁裁决书可以作为工资凭据，但劳动者为了证明自己的工资主张，也可以提供其他证据，例如：

工资单、工资发放记录 银行流水记录 劳动合同或工资条

结论

在中国，劳动仲裁裁决书可以作为劳动者工资的凭据。裁决书具有证明劳动争议的存在、工资数额和用人单位支付义务的效力。劳动者在主张工资时，可以提供劳动仲裁裁决书作为证据。劳动者也可提供其他证据来补充证明自己的工资主张。