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劳动仲裁证据提交指南

引言

在劳动仲裁中，证据对于证明双方的主张至关重要。劳动者和用人单位都需要了解如何有效提交证据以便在仲裁中占据有利地位。

提交方式

劳动仲裁证据可以以下列方式提交：

邮寄或递交至仲裁委员会：将证据副本邮寄或亲自递交至仲裁委员会。 电子提交：一些仲裁委员会允许通过电子邮件或在线平台提交电子版证据。 庭审现场提交：在庭审过程中，双方可以向仲裁员提交证据原件或副本。

证据种类

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书面证据：合同、协议、通知、工资单、绩效评估等。 电子证据：电子邮件、短信、社交媒体帖子等。 证人证言：同事、主管、第三方目击者等。 物证：工具、设备、产品等。

提交要求

提交证据时，需要满足以下要求：

原件或经核证副本：应提交证据原件或由公证人或其他授权机构核证的副本。 标记和编号：证据应清晰标记和编号，以便于仲裁员审查。 相关性：证据必须与争议事项相关。 真实性和可靠性：证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。

提交时限

证据提交的时限由仲裁委员会确定。通常情况下，证据应在庭审前提交。如果逾期提交，则仲裁员可以自行决定是否接受。

用人单位的证据提交

用人单位在劳动仲裁中需要提交证明其合法行为的证据，例如：

合同条款 绩效评估 考勤记录 解除劳动合同理由的证明

劳动者的证据提交

劳动者需要提交证明其主张的证据，例如：

工资证明 工作时间记录 遭受歧视或不公平对待的证据 申请劳动仲裁的理由

仲裁员的审查

仲裁员将审查提交的证据，评估其相关性、真实性和可靠性。仲裁员将根据证据做出决定，并可能要求提供额外的证据或证人证言。

结论

在劳动仲裁中，有效提交证据至关重要。劳动者和用人单位需要了解提交方式、证据种类和提交要求。通过认真准备和提交证据，双方可以增加在仲裁中胜诉的机会。