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脱臼是否构成工伤：中国的法律视角

导言

工伤，是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病使伤残、死亡或者影响健康。脱臼作为一种常见的急性损伤，是否构成工伤，需要根据中国的法律法规进行判定。

法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第二条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，应当认定为工伤。

认定标准

根据《条例》第三条，判定工伤需要具备以下条件：

发生在工作时间和工作场所内； 因工作原因受到事故伤害； 造成伤残、死亡或者影响健康。

脱臼是否符合认定标准

对于脱臼是否构成工伤，需要具体分析脱臼是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因造成，以及是否造成伤残或影响健康。

发生时间和地点：脱臼必须发生在劳动者执行工作任务的正常时间和场所内。 工作原因：脱臼必须是因操作机器、搬运物品、进行生产活动等工作原因导致的。 伤残或影响健康：脱臼必须造成一定的伤残等级或影响劳动者的健康状况。

举证责任

根据《条例》第十八条，发生工伤事故，由用人单位负举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据证明脱臼不符合工伤认定标准。如果用人单位不能提供充分证据，则脱臼将被认定为工伤。

具体案例分析

案例1：某职工在搬运重物时发生肩关节脱臼，经医院诊断为肩关节前脱位。由于发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成，认定为工伤。 案例2：某职工在上下班途中发生踝关节脱臼，经医院诊断为踝关节外侧韧带断裂。由于不符合发生在工作时间和工作场所内的条件，不认定为工伤。 案例3：某职工在工作期间因摔倒发生肩胛骨脱臼，但经检查，脱臼已陈旧性，确定不是工作期间造成的，不认定为工伤。

结论

脱臼是否构成工伤，需要根据《工伤保险条例》和具体情况进行认定。如果脱臼发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，且造成伤残或影响健康，则可以认定为工伤。用人单位负有举证责任，证明脱臼不符合工伤认定标准。