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劳动仲裁开庭程序

一、庭审前的准备

1. 确定开庭时间地点：仲裁委员会将向双方当事人送达开庭通知书，明确开庭时间、地点。 2. 提交证据材料：当事人应在开庭前向仲裁委员会提交证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 3. 明确诉讼请求：劳动者应明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、解除劳动关系等。用人单位应明确答辩意见。

二、开庭程序

1. 开庭宣布：仲裁员宣布开庭，核对双方当事人的身份。 2. 调查先行：仲裁员对争议的事实进行调查，询问双方当事人，查阅证据材料。 3. 质证辩论：双方当事人对证据材料和对方陈述进行质证辩论，提出主张和反驳。 4. 调解：仲裁员主持调解，促使双方当事人达成和解协议。 5. 举证质证：双方当事人根据案件情况举证质证，补充提交证据材料。 6. 法庭辩论：双方当事人就法律适用、事实认定等问题进行法庭辩论。 7. 最后陈述：双方当事人对全案发表最后陈述。

三、庭审后的程序

1. 休庭评议：仲裁员休庭评议，形成仲裁裁决。 2. 宣读裁决：仲裁员当庭宣读仲裁裁决，并送交双方当事人。 3. 制作裁决书：仲裁委员会根据仲裁裁决制作裁决书，并送交双方当事人。

四、特别提示

遵守庭审纪律：当事人及其他人员应遵守庭审纪律，不得喧哗吵闹、妨碍庭审秩序。 如实陈述：当事人应如实陈述事实，提供真实证据，不得做出虚假陈述或提供虚假证据。 及时提交证据：证据材料应在开庭前提交，否则可能会影响案件审理。 保留诉讼记录：当事人应保留开庭记录、证据材料等诉讼资料，以便后续救济。

五、相关法律法规

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》