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公司每年收到劳动仲裁费吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁费由申请仲裁的当事人承担。因此，公司每年是否收到劳动仲裁费取决于是否发生劳动争议，以及是否由公司申请仲裁。

劳动争议的概念

劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的与劳动权利义务有关的争议，主要包括：工资报酬争议、工伤事故争议、解除或终止劳动合同争议等。

劳动仲裁的概念

劳动仲裁是一种解决劳动争议的专门程序，由劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）进行。仲裁委由政府行政机关和工会、企业、职工代表共同组成，具有独立性和公正性。

劳动仲裁费用的承担

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定：申请仲裁的当事人，应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费用的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不得高于当地上一年度职工月平均工资的百分之二。

公司是否收到劳动仲裁费

从上述规定来看，公司是否收到劳动仲裁费取决于以下因素：

是否发生劳动争议：如果公司与员工发生劳动争议，则可能需要申请劳动仲裁。 由哪个当事人申请仲裁：如果公司申请仲裁，则需要承担仲裁费；如果员工申请仲裁，则公司不需要承担仲裁费。

公司如何避免收到劳动仲裁费

为了避免收到劳动仲裁费，公司可以采取以下措施：

建立健全劳动关系管理制度：明确劳动合同、工资福利、工作时间等方面的规定，减少产生劳动争议的可能性。 完善员工投诉处理机制：建立畅通的投诉渠道，及时解决员工的合理诉求，避免矛盾激化。 妥善处理劳动纠纷：如果发生劳动争议，公司应积极协商，争取通过调解或和解解决问题。 加强员工培训：提高员工的法律意识和劳动技能，减少违法行为的发生。

总结

公司每年是否收到劳动仲裁费取决于是否发生劳动争议，以及是否由公司申请仲裁。通过建立健全劳动关系管理制度，完善员工投诉处理机制，妥善处理劳动纠纷，加强员工培训，公司可以有效避免收到劳动仲裁费。