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劳动仲裁裁决书的撰写

一、裁决书的格式

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决书应当包括以下内容：

标题：劳动仲裁裁决书 案号：具体案件的编号 当事人：申请人、被申请人及其代理人（如有）的姓名、住址、联系方式 案由：争议事项的简要描述 事实认定：对案件争议事实的認定 适用法律法规：依据的法律、法规和司法解释 仲裁请求：申请人提出的仲裁请求 仲裁结果：对争议事项的裁决，包括裁决的理由和依据 仲裁费用：仲裁费用的承担情况 上诉权利告知：当事人不服裁决，可以依法向法院提起上诉 作出裁决的时间和仲裁员的签名

二、撰写要求

准确性：裁决书的事实认定必须准确、充分，不能有遗漏或错误。 公正性：裁决应当公正，依法维护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的合法利益。 合法性：裁决必须严格依据法律法规和司法解释作出，不得违背法律规范。 条理性：裁决书应具有条理性，逻辑清晰，便于当事人理解和执行。 简洁明了：裁决书的语言应当简洁明了，避免使用晦涩难懂的专业术语。

三、撰写步骤

1. 确定案由和仲裁请求：明确争议的事项和申请人提出的具体请求。 2. 调查取证：收集证据，查明事实，包括询问当事人、调阅相关材料等。 3. 事实认定：根据证据认定案件争议的事实，包括争议事件的发生、发展和结果。 4. 法律适用：确定本案适用的法律法规和司法解释，并解释其规定。 5. 裁决结果：结合事实认定和法律适用，对争议事项作出裁决，并说明裁决的理由和依据。 6. 仲裁费用：确定仲裁费用的承担情况，一般由败诉方承担。 7. 上诉权利告知：告知当事人对裁决不服的申诉渠道和期限。 8. 签署并送达：仲裁员对裁决书签字，并送达当事人。

四、执行

劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。如果当事人拒不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。