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没有合同工伤能赔偿吗？

引言

当劳动者在工作中遭受人身伤害或职业病时，工伤赔偿是劳动保障制度的重要部分。然而，如果没有正式的劳动合同，劳动者是否仍然有权获得赔偿？本文将探讨中国的法律规定，以回答这个问题。

法律依据

《劳动合同法》

《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律。根据第14条规定，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是关于工伤保险制度的专门性法规。根据第14条规定，职工发生工伤事故或者患职业病的，由用人单位按照国家规定向其支付工伤保险待遇。

工伤认定标准

《工伤保险条例》第15条规定，职工发生事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残津贴、伤残等级评定工伤保险待遇等。

没有合同工伤赔偿

虽然《劳动合同法》规定用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，但没有明确规定没有合同是否影响工伤赔偿。

《工伤保险条例》虽然规定了工伤认定的申请主体是用人单位，但没有排除没有劳动合同的劳动者申请工伤认定的可能性。

司法实践

司法实践中，如果没有劳动合同，法院通常会综合考虑以下因素来认定是否存在劳动关系：

双方是否存在实际用工关系 双方的工作内容和岗位职责 劳动报酬的支付方式和频率 工作时间的安排和服从用人单位管理的情况 其他可以证明双方存在劳动关系的证据

如果法院认定存在劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。

举证责任

在没有劳动合同的工伤赔偿案件中，举证责任由申请工伤认定的劳动者承担。劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系。

建议

为保障劳动者的合法权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时订立书面劳动合同。如果发生工伤事故，没有劳动合同的劳动者应及时向有关部门申请工伤认定，并提供充分的证据。

结论

根据中国的法律，即使没有劳动合同，劳动者在工作中遭受工伤事故或患职业病的，仍然有权获得工伤赔偿。法院在认定劳动关系时，会综合考虑实际用工情况等因素。劳动者应积极收集证据，维护自己的合法权益。