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劳动仲裁后员工能上班吗？

在中国，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要方式。劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有终局性，仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

劳动仲裁后员工是否能上班取决于具体情况：

1. 根据仲裁裁决履行

如果仲裁裁决要求用人单位继续履行劳动合同，则员工应当继续上班。否则，用人单位可视为违法行为，员工有权要求赔偿。

2. 仲裁裁决撤销

如果仲裁裁决被法院撤销，则原裁决失效，员工与用人单位之间的劳动关系亦随之解除。员工不能再要求上班。

3. 仲裁裁决判决

如果仲裁裁决被法院判决定案，则员工可以继续上班。但如果法院判决支持用人单位解除劳动合同，则员工不能再上班。

4. 其他特殊情况

在某些特殊情况下，即使仲裁裁决要求用人单位继续履行劳动合同，员工也可能不能上班。例如：

员工的行为严重违反用人单位的规章制度，导致劳动关系无法继续； 用人单位发生重大变故，导致无法继续履行劳动合同； 员工因客观原因（如疾病、意外事故）无法继续履行劳动合同。

具体操作流程：

劳动者提起劳动仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据材料。 劳动仲裁委员会受理申请后，组织双方当事人进行调解、仲裁。 仲裁庭对案件进行审理、调查，并作出裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 法院对案件进行审理，作出判决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条 《中华人民共和国劳动法》第97条

建议：

劳动争议发生后，员工应冷静处理，收集证据，依法维权。如果对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向法院提起诉讼。