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上班途中交通事故是否属于工伤

引言 交通事故是上班途中较为常见的意外，其责任认定和赔偿问题直接关系到受害者的合法权益。本文将结合中国相关法律规定，探讨上班交通事故是否属于工伤。

法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故的，应当认定为工伤。

交通事故的认定标准 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，认定上班交通事故是否属于工伤，需要具备以下几个条件：

上下班时间：事故发生在上下班途中，即从居住地到工作单位或从工作单位到居住地的合理时间内。 上下班路线：事故发生在职工上下班通常经由的路线或因上下班需要临时改变的合理路线。 非本人主要责任：事故并非由职工自身重大过失或违法违规行为所致。

特殊情况

因工外出的交通事故：职工因工作需要外出，往返途中发生的交通事故，可以视同上下班途中的工伤。 非工作原因绕道行驶：职工上下班途中因非工作原因绕道行驶而发生的交通事故，不认定为工伤。 酒后驾驶：职工酒后驾驶发生交通事故，即使在上班或下班途中，也不认定为工伤。

工伤认定的程序

当职工发生交通事故后，应当及时向所在单位报告。单位应协助职工收集证据，如交通事故认定书、医疗证明等。职工可以通过工伤认定申请或申请工伤认定调解的形式，向工伤保险经办机构申请工伤认定。工伤保险经办机构将根据相关证据和法律规定，作出工伤认定决定。

赔偿责任

认定为工伤后，职工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费等。如果因交通事故造成职工死亡或伤残，其家属或本人还可以获得丧葬补助金、抚恤金、伤残补助金等。

对于非职工主要责任的第三方肇事者，职工或其家属可以依法向其索赔赔偿。

预防措施

单位和个人应采取必要的预防措施，减少上班途中交通事故的发生：

单位应制定完善的上下班交通安全管理制度。 职工应遵守交通规则，安全出行。 单位应为职工提供必要的出行保障，如班车接送、安全培训等。

结论

根据我国法律规定，上班交通事故符合一定条件，可以认定为工伤。职工发生上班途中交通事故，应当及时申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。通过加强预防措施，可以有效减少上班途中交通事故的发生，保障职工在上下班途中的安全。