法诠网

劳动仲裁中的失业金

引言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。失业金是劳动者失业后可以获得的一种社会保障待遇。在劳动仲裁中，劳动者是否可以获得失业金是值得关心的问题。

劳动仲裁与失业金的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，且非本人主观过错的，应当获得失业金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同产生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁中失业金的认定

在劳动仲裁中，是否可以获得失业金主要取决于以下因素：

劳动合同是否依法解除或终止：劳动者必须是依法解除或终止劳动合同，才能申请失业金。依法解除或终止劳动合同包括以下情形：

用人单位违反劳动合同或者法律、法规的规定，劳动者可以随时解除劳动合同。 用人单位存在暴力、虐待、侮辱、胁迫等侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

非劳动者主观过错：失业并非由于劳动者自身原因造成的，如工作失误、违反纪律等，劳动者才能申请失业金。

申请失业金的程序

劳动者在劳动仲裁中获得失业金的程序如下：

1. 申请劳动仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会对劳动争议进行调查和审理。 3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会对劳动争议作出裁决，裁决可以支持或驳回劳动者的失业金申请。 4. 申请行政复议或司法审查：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内申请行政复议或提起诉讼。

需要注意的问题

在申请失业金时，需要注意以下问题：

申请时限：劳动者必须在解除或终止劳动合同之日起60日内申请失业金。 等待期：劳动者申请失业金后，需要等待一段时间的等待期，一般为15日。 失业金领取期限：劳动者领取失业金的期限一般为12个月。

结论

劳动者在劳动仲裁中可以申请失业金，但必须符合相关的法律规定。失业金的认定主要基于劳动合同是否依法解除或终止，以及非劳动者主观过错。申请失业金的程序包括申请劳动仲裁、仲裁审理、仲裁裁决和申请行政复议或司法审查。需要注意申请时限、等待期和失业金领取期限等相关问题。