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劳动争议仲裁调解赔偿金的领取

概述

劳动争议仲裁调解是解决劳动争议的一种重要途径。在调解过程中，仲裁员促使双方当事人达成协议，解决争议。调解达成协议后，当事人应按照协议履行各自的义务，其中包括支付赔偿金。

领取赔偿金程序

领取赔偿金的程序一般包括以下步骤：

1. 调解达成赔偿协议：当事人通过仲裁员的调解，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，形成调解协议。

2. 调解书生效：调解协议经仲裁委员会确认后生效，具有法律效力。

3. 申请执行：如果对方当事人未按时履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

4. 法院执行：人民法院受理执行申请后，会对被执行人采取强制措施，如冻结银行账户、扣留财产等，以强制被执行人履行调解协议。

赔偿金发放方式

调解协议中应明确赔偿金的支付方式，常见的有以下几种：

一次性支付：一次性将全部赔偿金支付给当事人。 分期支付：将赔偿金分期支付给当事人，并约定分期支付的期限、金额等。 以物抵偿：用物品代替现金支付赔偿金。

注意事项

保存相关凭证：当事人应妥善保存调解协议、调解书等相关凭证，以备日后维权。 按时申请执行：如果对方当事人未按时履行调解协议，当事人应及时向人民法院申请执行，避免因时效中断而丧失胜诉权。 谨慎选择执行方式：根据被执行人的具体情况选择合适的执行方式，以最大限度保障自己的合法权益。 遵守法律规定：当事人在领取赔偿金过程中应遵守法律规定，不得采用违法手段获取赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国人民法院执行法》

案例

某甲因与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁员的调解下，双方当事人达成协议，公司同意支付某甲经济补偿金 10 万元。调解达成后，公司未按时支付赔偿金。某甲遂向人民法院申请执行。法院经审查，依法对公司的银行账户采取冻结措施，并扣留了公司的部分财产，最终促使公司履行了解调协议。

总结

劳动争议仲裁调解赔偿金的领取是一项严肃的法律程序，当事人在领取赔偿金过程中应严格遵守法律规定，妥善保存相关凭证，并及时采取必要的法律手段维护自己的合法权益。只有充分了解领取赔偿金的程序和注意事项，当事人才能有效地解决劳动争议，保障自身的合法权益。