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运动会受伤算工伤吗？

一、工伤定义

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第七条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

二、运动会受伤是否属于工伤

判断运动会受伤是否属于工伤，需要考虑以下要素：

1. 工作时间

《条例》第十一条规定，工作时间包括正常工作时间和法定工作时间以外的时间，但下列情况除外：

（一）上下班途中； （二）因工外个人原因需临时处理的事项； （三）法律、行政法规规定应由个人承担责任的其它情形。

2. 工作场所

《条例》第八条规定，工作场所是指职工在受雇期间从事相关工作的所有场所。

三、运动会受伤的具体情况

1. 在工作时间内，因工作原因受伤

例如，职工在运动会期间代表单位参加比赛，因比赛项目需要而受伤，则属于工伤。

2. 在工作时间内，非因工作原因受伤

例如，职工在运动会期间代表单位参加比赛，但因个人疏忽或违规操作而受伤，则不属于工伤。

3. 在非工作时间内，因工作原因受伤

例如，职工在运动会期间代表单位进行赛前训练，因训练动作不当而受伤，则属于工伤。

4. 在非工作时间内，非因工作原因受伤

例如，职工在运动会期间参加个人兴趣爱好活动而受伤，则不属于工伤。

四、处理程序

职工发生运动会受伤情况，应及时向单位报告，并按照以下程序处理：

1. 申请认定工伤：向单位提出申请，单位应当在60日内做出工伤认定。 2. 职工异议：若对工伤认定有异议，可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定听证。 3. 劳动争议：对听证决定不服，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、赔偿责任

认定工伤后，单位应当按照《条例》的规定支付职工工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、生活费、交通费、康复费、鉴定费等。

结语

运动会受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。职工应明确相关法律规定，合理维护自身权益。单位应当加强安全管理，预防工伤事故的发生。