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企业缺席劳动仲裁怎么办

概述

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径之一。在劳动仲裁过程中，用人单位缺席是一种较为常见的情形。企业缺席劳动仲裁的行为会对仲裁结果产生一定的影响，本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨，分析企业缺席劳动仲裁的后果及应对措施。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会对用人单位缺席时的情况有如下处理方式：

再次开庭: 仲裁委员会可以另行确定开庭时间，由缺席方承担由此产生的费用。 按缺席处理: 如果用人单位再次缺席，仲裁委员会可以依法缺席审理并作出裁决。

缺席的后果

企业缺席劳动仲裁可能会导致以下后果：

仲裁结果不利: 仲裁委员会通常会根据出席方提交的证据和陈述进行裁决。因此，企业缺席会导致无法及时提交证据和陈述，从而影响仲裁结果，可能不利于企业。 承担额外费用: 如果仲裁委员会另行开庭，企业需要承担由此产生的费用，如交通费、误工费等。 信誉受损: 企业缺席劳动仲裁会损害其在劳动关系中的信誉，影响企业与员工的后续合作。

应对措施

为了避免企业缺席劳动仲裁的不利后果，企业可以采取以下措施：

重视劳动仲裁: 企业应意识到劳动仲裁的重要性，积极参与仲裁程序。 及时应诉: 收到劳动仲裁通知后，企业应在规定的时间内向仲裁委员会提交答辩状，并积极做好出庭准备。 委派代理人: 如果企业无法出席仲裁，可以委托律师或其他代理人代为出席。代理人应熟悉劳动法相关规定，能够有效维护企业的合法权益。 协商解决: 在仲裁程序中，企业可以与员工协商解决争议，避免采取对抗措施。

特殊情况

值得注意的是，在某些情况下，企业缺席劳动仲裁可能存在正当理由，如：

不可抗力: 由于不可抗力因素，如自然灾害、交通事故等，导致企业无法出席仲裁。 其他客观原因: 由于其他客观原因，如企业负责人出差或生病等，导致无法及时出席仲裁。

在这种情况下，企业应及时向仲裁委员会提交书面申明，并提供相关证据，请求仲裁委员会理解和支持。

结论

企业缺席劳动仲裁会对仲裁结果产生不利影响，因此企业应重视劳动仲裁，积极参与仲裁程序。通过采取有效的应对措施，企业可以避免缺席的后果，维护自身合法权益。企业也应重视劳动关系的和谐稳定，积极与员工沟通，协商解决争议，避免劳资纠纷的发生。