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有工伤保险可以认定工伤吗？

引言 工伤保险是一种社会保险制度，为因工作原因受到人身损害的劳动者提供医疗救治、经济补偿和康复服务。认定工伤是工伤保险的前提，本文将结合中国法律探讨有工伤保险是否可以作为认定工伤的依据。

法律依据 《工伤保险条例》是我国工伤保险法律体系的核心法规，其中规定了工伤认定的条件：

因工作原因受到事故伤害或者职业病危害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

工伤保险与工伤认定 工伤保险是一种保障机制，其参保关系并不直接构成工伤认定的依据。工伤认定需要根据《工伤保险条例》规定的条件进行审查，而工伤保险参保情况仅作为工伤认定的辅助证据。

在认定工伤时，劳动者需要提供受伤事实、工作关系证明以及与工作原因之间的联系证明。如果劳动者提供了工伤保险参保证明，则可以推定存在工作关系，但其他条件仍需进一步核实。

异常情况 实践中，存在一些异常情况，即无工伤保险参保但符合工伤条件的。例如：

雇主未依法缴纳工伤保险，劳动者仍然在劳动过程中受到伤害。 劳动者在试用期内受伤，尚未建立工伤保险关系。

对于此类异常情况，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，并提供相应的证明材料。劳动行政部门在审查后，可以确认工伤事实并按规定为劳动者提供工伤待遇。

举证责任 工伤认定中，举证责任由以下主体承担：

劳动者：提供受伤事实、工作关系和工作原因之间的联系证据。 用人单位：提供劳动者不符合工伤条件的证据，如因本人故意或重大过失所致，或与工作无关。 社会保险经办机构：核实劳动者是否参保，并出具工伤认定决定。

结语 有工伤保险并不直接构成工伤认定依据，但可以作为辅助证据。工伤认定需要严格按照《工伤保险条例》规定的条件进行审查，并由劳动者、用人单位和社会保险经办机构共同承担举证责任。只有符合规定的条件，才能认定工伤并享受相应的工伤待遇。