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劳动仲裁可以去其他单位吗

在我国，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时解决争议的一种合法途径。对于劳动者来说，劳动仲裁的申请存在一定的限制，其中包括必须向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。

有管辖权的劳动仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，有管辖权的劳动仲裁委员会一般为：

劳动者住所地或者工作地的劳动仲裁委员会； 用人单位所在地的劳动仲裁委员会； 劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。

需要注意的是，劳动者不能随意选择劳动仲裁委员会。只有当劳动争议发生在上述管辖范围内时，劳动者才能向该劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

其他单位仲裁的可能性

1. 授权仲裁

在特殊情况下，有管辖权的劳动仲裁委员会可以授权其他单位仲裁。例如，当仲裁委员会的工作人员与争议双方有利害关系时，仲裁委员会可能会授权其他单位进行仲裁。

2. 联合仲裁

如果劳动争议涉及多个用人单位，仲裁委员会可能会组成联合仲裁委员会进行仲裁。该联合仲裁委员会由相关用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会共同组成。

3. 集体仲裁

当劳动争议涉及多个劳动者，并且争议的事项相同时，劳动者可以申请集体仲裁。集体仲裁由有管辖权的劳动仲裁委员会组织，并由劳动者推选出的代表参加。

申请程序

如果劳动者符合申请其他单位仲裁的条件，需要按照以下程序进行申请：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 提交相关证据材料。 3. 等待劳动仲裁委员会审查。 4. 劳动仲裁委员会做出是否授权或组成联合仲裁委员会的决定。

注意事项

劳动者必须在法定期限内申请仲裁。一般情况下，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁费用由申请人承担。 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人均有约束力，当事人不服的，只能向人民法院提起诉讼。

结论

在一般情况下，劳动者必须向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在特殊情况下，劳动者可以申请其他单位仲裁。劳动者需要根据自己的实际情况，选择合适的仲裁机构，并按照程序提出仲裁申请。