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如何查询单位劳动仲裁

引言

劳动争议是员工与雇主之间常见的纠纷。当员工对雇主的行为感到不满时，可以向单位劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序和时限有着严格的规定。本文将结合中国的法律，指导读者如何查询单位劳动仲裁。

一、仲裁程序

1. 申请仲裁：对于劳动争议，员工应当自争议发生之日起60日内向单位劳动仲裁委员会申请仲裁。超过60日的，不予受理，但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日的除外。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在7日内决定是否受理。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。 3. 组成仲裁庭：受理后，劳动仲裁委员会应当组成仲裁庭。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内开庭审理。开庭时，双方当事人应当到庭。 5. 调解：仲裁庭在开庭审理前应当先进行调解。调解成功，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，仲裁院应当继续审理。 6. 裁决：仲裁庭应当在开庭审理结束后30日内作出裁决。裁决书应当送达双方当事人。

二、查询方式

1. 当事人查询

当事人可以通过以下方式查询仲裁进展：

现场查询：到劳动仲裁委员会的接待窗口查询。 电话查询：拨打劳动仲裁委员会的电话查询。 网上查询：登录劳动仲裁委员会的官方网站查询。

2. 代理人查询

当事人可以委托代理人查询仲裁进展。代理人应当出示有效委托书。

3. 律师查询

当事人可以委托律师查询仲裁进展。律师应当出示律师执业证。

三、查询内容

当事人查询时，可以获取以下信息：

仲裁案号 受理日期 仲裁庭组成人员 开庭时间和地点 裁决结果（如果已经作出）

四、法律依据

查询单位劳动仲裁的程序和时限主要依据以下法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》

结语

通过本文的介绍，读者可以了解到查询单位劳动仲裁的程序和方式。劳动争议事关员工的合法权益，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效途径。如果当事人无法自行查询，可以委托代理人或律师代为查询。