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劳动合同不签，如何仲裁

在劳动关系中，劳动合同是至关重要的，它明确了劳动者和用人单位双方的权利和义务。然而，在实践中，一些用人单位可能存在不签订劳动合同的情形，这损害了劳动者的合法权益。当劳动合同不签时，劳动者如何维护自己的权益呢？

劳动合同不签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。

因此，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向其追索双倍或三倍工资的赔偿。

仲裁程序

劳动者在与用人单位协商无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，劳动者申请仲裁的时效期间为自劳动争议发生之日起一年。

仲裁前准备

在申请仲裁前，劳动者需要准备以下材料：

仲裁申请书（写明申请人、被申请人、仲裁请求和事实理由） 身份证明文件 劳动合同（如有） 其他相关证据（如工资单、工作证明等）

仲裁过程

提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料。 受理审查：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理。 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，组织双方进行证据举证、质证和辩论。 调解：仲裁员在审理过程中，可以促成双方调解，达成和解协议。 裁决：调解不成功的，仲裁庭将对争议作出裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

仲裁中举证责任

由于劳动合同未签，劳动者通常需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。可以提供的证据包括：

工资单 工作记录 工作服或工作证 目击证人证言

仲裁费

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动仲裁案件的费用由败诉方承担。因此，如果劳动者胜诉，用人单位需要承担仲裁费。

注意事项

劳动者在仲裁时，应注意收集和整理证据，以证明与用人单位存在劳动关系。 劳动者可以委托律师代理仲裁，以提高胜诉概率。 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动合同不签损害了劳动者的合法权益。当劳动者遇到此类情形时，应及时收集证据，依法申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁程序相对灵活便捷，劳动者可以通过仲裁的方式，追索双倍或三倍工资的赔偿，并确认与用人单位的劳动关系。