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劳动仲裁的的多项经济补偿

在我国劳动仲裁制度中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁的方式来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以对以下几种经济补偿进行裁决：

1. 工资欠款

劳动者可以要求支付未及时足额支付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金和其他应支付的款项。

2. 加班费

劳动者可以要求支付用人单位安排其加班却没有支付加班费的款项。加班费按照不低于劳动者正常工资的150%支付。

3. 经济补偿金

劳动者被用人单位非法解除或终止劳动合同的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。

4. 赔偿金

劳动者因用人单位的过错遭受人身损害、健康损害或其他损害的，可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额由劳动仲裁委员会根据具体情况裁决。

5. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额相当于劳动者十二个月的工资。

值得注意的是，劳动仲裁委员会可以对上述多项经济补偿进行裁决，但具体裁决内容需根据劳动者的具体诉求和用人单位的违法行为来确定。

多项经济补偿裁决的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决，应当根据事实，依照法律、法规和规章的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四十四条规定，劳动者因用人单位的过错遭受人身损害、健康损害的，可以请求用人单位承担赔偿责任；劳动者因用人单位的过错或者违反法律、法规、规章的操作规程、管理规程而遭受人身损害、健康损害的，可以请求用人单位承担赔偿责任，用人单位承担赔偿责任后，可以向有过错的员工追偿。

劳动仲裁多项经济补偿实例

案例一：劳动者因用人单位拖欠工资3个月，并违法解除劳动合同，申请仲裁要求支付欠薪、经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的全部诉讼请求。

案例二：劳动者在加班过程中因用人单位的过错导致受伤，申请仲裁要求支付加班费和赔偿金。劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的加班费诉讼请求，并根据劳动者的伤势情况裁决支付赔偿金。

结论

在我国劳动仲裁制度中，劳动者可以就多项经济补偿向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会根据事实和法律依据对劳动者的诉讼请求进行裁决。劳动仲裁的经济补偿裁决能够保障劳动者的合法权益，促进劳动争议的公正高效解决。