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扭伤脚算工伤吗？

扭伤脚是否算工伤，需要根据中国的法律法规进行判断。以下是对相关法律规定的分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的。

扭伤脚是否符合工伤条件

扭伤脚是否算工伤，主要取决于以下几个因素：

发生时间和地点：扭伤发生在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内与工作有关的情况下。 工作原因：扭伤是由于工作活动或者与工作有关的因素造成的。 伤害程度：扭伤导致一定的伤害，例如疼痛、肿胀、活动受限等。 与工作职责无关：扭伤并非因履行工作职责而发生（例如玩闹、打架等）。

具体案例分析

结合上述法律规定，我们可以分析一些具体案例：

案例1：职工小李在工作时间搬运货物时，不小心滑倒扭伤脚。由于发生在工作时间和工作场所，且与工作原因有关，因此属于工伤。 案例2：职工小王在工作时间内，下班后在办公室内闲聊时扭伤脚。由于发生在工作时间但并非工作场所，且与工作无关，因此不属于工伤。 案例3：职工小张在上下班途中扭伤脚。由于发生在上下班途中，不属于工作时间或工作场所，且与工作无关，因此不属于工伤。

证据收集

如果职工认为自己扭伤脚属于工伤，需要收集以下证据：

工伤报告：发生工伤后，职工应当及时向单位报告。 就医证明：医院的诊断证明和治疗记录，证明扭伤的发生时间、原因和程度。 其他证据：例如同事证言、监控录像等，可以证明扭伤发生在工作时间和工作场所。

工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

单位调查：单位收到工伤报告后，需要调查、取证并出具工伤认定意见。 劳动部门审核：职工可以向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门将对单位的工伤认定意见进行审核。 工伤认定决定：劳动部门根据职工提交的证据和审核结果，作出工伤认定决定。

结论

扭伤脚是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。符合工作时间、工作场所、工作原因等条件的扭伤，一般可以认定为工伤。职工在发生工伤后，应当及时收集证据并向单位和劳动部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。