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劳动仲裁离职手续办理指南

当劳动争议通过劳动仲裁解决后，劳动者离职时需要办理相关手续。以下指南将详细说明在中国劳动法律框架下劳动仲裁后离职手续的办理流程：

一、仲裁裁决执行

1. 领取仲裁裁决书：在仲裁庭作出仲裁裁决后，劳动者需要及时领取仲裁裁决书，并仔细阅读其内容。

2. 申请执行：如果用人单位不主动履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。

二、办理离职手续

1. 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位提出离职申请，并注明离职日期。

2. 办理社保转移：劳动者需要到社会保险经办机构办理社保转移手续，将社保关系转移到新的工作单位或个人账户。

3. 领取个人物品：劳动者应在离职前清理个人物品，并向用人单位索要离职证明和工资结算单。

4. 结清工资：用人单位应在劳动者离职时结清所有应付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

三、用人单位义务

1. 出具离职证明：用人单位有义务向离职劳动者提供离职证明，证明劳动者的工作经历、职位和离职原因。

2. 结清工资：用人单位必须在劳动者离职时结清所有应付工资，不能拖欠或克扣。

3. 不得刁难：用人单位不得以任何理由刁难劳动者离职，例如扣留证件、阻挠社保转移等。

四、争议解决

1. 拒不履行仲裁裁决：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 协商不成：如果劳动者与用人单位协商不成，可以再次申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 劳动仲裁期间离职：如果劳动者在劳动仲裁期间提出离职，需要注意仲裁裁决的效力是否受影响。建议先等待仲裁结果后再离职。

2. 双方协商离职：如果双方协商一致离职，可以签订离职协议书，明确离职时间、工资结算等事项。

3. 保存证据：劳动者应保留与劳动仲裁和离职相关的所有证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在办理离职手续过程中遇到困难，可以向法律援助机构或专业律师寻求帮助。