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神经官能症算工伤吗？

神经官能症是一种精神疾病，其特点是焦虑、抑郁、恐惧和其他症状，这些症状会对个人的工作、人际关系和日常生活造成负面影响。判定神经官能症是否算工伤需要考虑中国法律的规定。

中国《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十五条，职业病是指劳动者在职业活动中接触职业危害因素后，根据职业病目录确定的疾病。

《职业病目录》中将神经官能症列为职业病，但需符合以下条件：

与噪声、振动等职业危害因素接触。 有清楚的工作史和接触职业危害因素史。 经诊断符合神经官能症的诊断标准。

神经官能症算工伤的条件

根据上述规定，判定神经官能症是否算工伤，需要满足以下条件：

与工作相关：神经官能症是由工作中的职业危害因素引起的，例如长期处于高噪声或振动环境中。 有明确的工作史：劳动者在接触职业危害因素前没有患有神经官能症。 符合诊断标准：神经官能症的诊断需要由有资质的医疗机构根据相关标准做出。

举证责任

劳动者申请工伤保险待遇时，有责任提供证据证明其神经官能症符合工伤认定条件。证据可以包括：

工作场所的职业危害风险评估。 劳动者的工作记录和接触职业危害因素的历史。 医疗机构的神经官能症诊断证明。

工伤认定程序

如果劳动者认为其神经官能症系工伤，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门将对工伤认定申请进行调查，必要时可以组织专家进行职业危害因素鉴定。经调查核实，认定为工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。

结论

根据中国法律，神经官能症符合一定条件时可以认定为工伤，主要条件包括与工作相关、有明确的工作史和符合诊断标准。劳动者可以向用人单位和劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据支持。