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判决书可以申请劳动仲裁吗？

导言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。仲裁机构有权对劳动争议进行裁决，裁决书具有法律效力。然而，对于判决书是否可以申请劳动仲裁，法律规定存在争议。本文将探讨判决书申请劳动仲裁的可行性，并结合中国法律进行分析。

判决书的性质

判决书是人民法院对民事案件或行政案件作出的具有法律效力的裁定。在劳动争议案件中，如果双方未能达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将做出裁决书。判决书具有终局性，当事人不得向法院提起诉讼。

劳动仲裁的受理范围

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件。劳动争议包括：

工资报酬争议 劳动合同争议 社会保险争议 解除或终止劳动合同争议 其他与劳动关系有关的争议

判决书是否适用劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，对劳动争议裁决书不服的，劳动关系双方可以向人民法院提起诉讼。这意味着，针对劳动仲裁裁决书，当事人只能向法院提起诉讼，而不能向劳动仲裁机构申请仲裁。

法院与劳动仲裁机构的职权区分

法院和劳动仲裁机构在处理劳动争议方面职权不同。法院主要负责审理劳动纠纷诉讼案件，而劳动仲裁机构主要负责调解和仲裁劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议经劳动仲裁机构裁决后，当事人不服的，只能向法院提起诉讼。

对劳动仲裁不可申请的限制

限制判决书申请劳动仲裁的原因主要有：

裁决的终局性：劳动仲裁裁决书具有终局性，当事人不得再次向劳动仲裁机构申请仲裁。 职权区分：法院和劳动仲裁机构在处理劳动争议方面职权明确，劳动仲裁机构无权审理已由法院作出判决的案件。 法律保护：法院判决是对劳动争议的最终裁决，如果允许再次申请劳动仲裁，将违反法律对当事人权益的保护。

结论

根据中国法律，判决书不能申请劳动仲裁。针对劳动仲裁裁决书，当事人不服的只能向人民法院提起诉讼。这一规定旨在保证劳动争议处理的公正性和法律效力，防止当事人滥用仲裁程序，保障劳动关系双方的合法权益。