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劳动仲裁委托书撰写指南

劳动仲裁委托书是劳动者或用人单位在劳动争议发生后，委托代理人参加劳动仲裁活动的法定文件。为了确保劳动仲裁委托书的有效性和合法性，当事人应按照法律规定谨慎撰写。

一、委托书的基本要素

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动仲裁法》）第十九条的规定，劳动仲裁委托书应当具备以下基本要素：

委托人信息：包括委托人的姓名、住所、联系方式等。 代理人信息：包括代理人的姓名、职业、住所、联系方式等。 委托权限：明确代理人代表委托人参加劳动仲裁的权限范围，包括收集证据、陈述申辩、签署协议等。 授权期限：规定委托书的有效期限。 委托人签名或盖章：委托人应当在委托书上亲笔签名或盖章，以示对委托书内容的认可。

二、委托书的内容

除上述基本要素外，劳动仲裁委托书还可根据需要载明以下内容：

争议事项：简要说明委托人与用人单位之间发生的争议事项。 委托目的：明确委托代理人参加劳动仲裁的目的是调解或仲裁争议。 委托费用：约定代理人报酬的支付方式和金额。 其他事项：如委托人对代理人的特别指示或要求等。

三、委托书的书写规范

劳动仲裁委托书应采用书面形式，并注意以下书写规范：

文字清晰、简明扼要：委托书的文字应简洁明了，避免使用模棱两可或不明确的表述。 表述准确、合法：委托书应准确反映委托人的意思表示，不得违反法律规定。 格式工整、规范：委托书的格式应规范统一，符合司法机关的要求。

四、委托书的效力

劳动仲裁委托书经委托人签名或盖章后生效。代理人凭有效的劳动仲裁委托书可以代表委托人参加劳动仲裁活动，享有相应的权利和承担相应的义务。

五、其他注意事项

委托人资格：只有具有民事行为能力的劳动者或用人单位才享有委托权。 代理人资格：根据《劳动仲裁法》第三十一条的规定，律师、基层工会组织和职工代表大会可以担任劳动仲裁代理人。 委托书的保管：委托人应妥善保管委托书的原件，以备查验。 委托书的撤销或变更：委托人有权随时撤销或变更委托书。撤销或变更委托书应以书面形式通知仲裁委员会和受委托的代理人。

结语

劳动仲裁委托书是劳动争议双方委托代理人参加劳动仲裁的重要法律文件。当事人在撰写劳动仲裁委托书时，应严格按照法律规定，注意委托书的内容、格式和效力，以保障其合法权益。