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劳动仲裁会被法院执行吗

引言

劳动仲裁是一种旨在解决劳动争议的非诉讼程序。在中国，劳动仲裁由当地劳动争议仲裁委员会负责。劳动仲裁裁决具有法律效力，但当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法院对劳动仲裁裁决的执行

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条规定：“劳动仲裁裁决书，当事人必须履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

因此，劳动仲裁裁决是法院可以执行的法律文书。申请法院执行的程序如下：

申请期限：当事人应当在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。 申请材料：申请执行时，应当提交劳动仲裁裁决书原件、申请执行书、当事人的身份证明以及其他必要材料。 受理条件：人民法院审查申请后，符合以下条件的，应当受理申请：(1) 劳动仲裁裁决已发生法律效力；(2) 当事人未履行或未全部履行劳动仲裁裁决；(3) 申请符合规定的期限和程序。

法院执行程序

人民法院受理申请后，将对劳动仲裁裁决进行审查。如符合执行条件，法院会向被执行人发出执行令，要求其在指定的期限内履行仲裁裁决。

被执行人未在指定期限内履行的，法院可以采取以下强制执行措施：

查封、扣押、冻结被执行人的财产； 强制执行被执行人的银行存款； 强制腾退被执行人占有的房屋或土地； 扣划被执行人的工资、奖金等收入。

当事人对法院强制执行的不服

被执行人对法院的强制执行不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议法院对原裁决的执行予以维持或撤销，并作出新的裁决。

当事人对復議裁決仍不服的，可以向人民最高法院申请再审。

结论

在中国，劳动仲裁裁决具有法律效力，法院可以对其进行执行。当事人应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院申请执行。人民法院受理申请后，将对劳动仲裁裁决进行审查，符合执行条件的，会向被执行人发出执行令。被执行人未在指定期限内履行的，法院可以采取强制执行措施。当事人对法院的强制执行不服的，可以申请复议或再审。