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劳动仲裁裁决不服怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。但仲裁裁决并非终局裁决，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。本文将围绕劳动仲裁裁决不服的处理方式，结合中国的法律，进行详细阐述。

一、不服劳动仲裁裁决的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不服仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，仲裁裁决书即发生法律效力。

二、起诉主体 劳动仲裁裁决不服的，只有仲裁当事人才能向人民法院提起诉讼。当事人包括劳动者和用人单位。

三、起诉法院 向人民法院提起诉讼的，应向裁决被诉劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起。

四、诉讼请求 当事人向人民法院提起诉讼，可以请求依法撤销、变更或确认仲裁裁决。

五、人民法院的审理 人民法院受理劳动仲裁裁决不服的诉讼后，将组成合议庭进行审理。审理中，人民法院将对仲裁程序是否合法、仲裁裁决认定事实是否清楚、适用法律是否正确等方面进行审查。

六、人民法院的判决 人民法院审理后，可以作出以下判决： 1. 裁定驳回诉讼请求，维持劳动仲裁裁决； 2. 裁定撤销劳动仲裁裁决，发回劳动仲裁委员会重新仲裁； 3. 裁定变更劳动仲裁裁决。

七、人民法院判决后 人民法院对劳动仲裁裁决服不服的判决一经生效，即发生法律效力。当事人对人民法院判决不服的，不能再向法院提起上诉。

八、特别情形 在下列情形下，当事人可以向最高人民法院提起申诉： 1. 对省、自治区、直辖市高级人民法院的判决不服的； 2. 认为判决有重大错误的。

九、建议 对于劳动仲裁裁决不服的当事人，建议及时咨询专业律师，了解法律规定，明确自身权利和义务，选择正确的维权途径，避免错过诉讼时效。

结语 劳动仲裁裁决不服的处理方式，对于维护劳动者的合法权益和用人单位的合法经营至关重要。当事人不服仲裁裁决的，应及时向人民法院提起诉讼，并通过合法途径维护自己的合法权益。