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工伤属于社保范畴

引言 工伤，是指劳动者在工作时间和因工作原因遭受意外伤害、职业病或其他急症所引发的伤害，是社会保障体系的重要组成部分。在中国，工伤被纳入社会保险的范畴，享有相应的保障和赔偿制度。

法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定：“社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。”由此可见，工伤保险是社会保险的五大险种之一。

工伤保险的覆盖范围 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险覆盖所有用人单位及其职工，包括全日制职工、非全日制职工、临时工和劳务派遣工等。

工伤保险的保障内容 工伤保险的保障内容包括： 医疗费用：包括工伤治疗、康复和工伤鉴定等费用。 伤残待遇：根据工伤致残程度不同，给予一次性伤残补助金或伤残津贴。 死亡待遇：因工伤事故死亡的，给予一次性工亡补助金和抚恤金。 家属抚恤金：工伤职工死亡的，其家属有权领取家属抚恤金。

工伤鉴定 工伤事故发生后，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在规定期限内组织工伤认定，并向劳动保障部门提交工伤认定申请表和相关材料。劳动保障部门经过调查核实后，会出具工伤认定书。

工伤赔付 工伤认定后，工伤职工有权向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿费用由用人单位或工伤保险基金支付，具体赔付标准根据《工伤保险条例》及其相关规定确定。

工伤预防 用人单位有义务采取措施预防工伤事故的发生。这些措施包括： 建立完善的职业健康安全管理体系。 为职工提供必要的安全防护用品和培训。 及时排除安全隐患和职业危害。

社会责任 工伤保险不仅保障了劳动者的权益，也维护了社会的稳定。用人单位有责任为职工提供安全的劳动环境，劳动者也有义务保护自己的健康和安全。只有全社会共同努力，才能有效预防和减少工伤事故的发生。

结语 工伤属于社保，是中国社会保障体系的重要组成部分。工伤保险为工伤职工及其家属提供必要的保障和赔偿，保障了劳动者的权益和社会的稳定。用人单位和劳动者应共同努力，预防工伤事故的发生，维护一个安全、健康的劳动环境。