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申请劳动仲裁未离职怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。但对于仍处于在职状态的劳动者来说，申请劳动仲裁后如何处理与用人单位的关系是一个需要考虑的重要问题。本文将围绕该话题，结合中国现行法律，为劳动者提供相关指导。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解的，或者调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的影响

申请劳动仲裁后，仲裁委员会将依法受理并进行调查核实。在此期间，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然有效。双方均应继续履行合同义务，包括劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。

保护劳动者权益

法律明确规定，用人单位不得因劳动者参加调解、仲裁而与其解除劳动合同。如果用人单位因该原因解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

后续处理

1. 沟通协商：

在申请劳动仲裁后，劳动者应主动与用人单位沟通协商，争取通过协商解决争议。沟通内容可以包括仲裁请求的具体事项、希望达成的解决方案等。

2. 继续履行合同：

劳动者在仲裁期间仍应继续履行与用人单位之间的劳动合同义务。如需请假参与仲裁程序，应提前向用人单位提出申请，并说明事由。

3. 收集证据：

劳动者应积极收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会查明事实，维护劳动者的合法权益。

4. 出庭应诉：

劳动争议仲裁实行一裁终局制度。仲裁开庭后，劳动者应积极出庭陈述事实、提交证据，维护自己的合法权益。

5. 执行裁决：

仲裁裁决作出后，用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

注意事项

在申请劳动仲裁前，应慎重考虑对与用人单位关系的影响； 申请劳动仲裁时，应提供准确的申请材料，并明确仲裁请求； 劳动者应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益； 如果用人单位有违法行为，劳动者可向有关部门举报，并寻求法律援助。

结语

对于申请劳动仲裁未离职的劳动者，法律提供了必要的保护。劳动者应充分行使自己的权利，依法维护自身合法权益。同时，劳动者也应本着诚信原则，在仲裁期间继续履行劳动合同义务。通过沟通协商、收集证据、出庭应诉等方式，争取通过仲裁程序解决争议，维护劳动和谐。