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接受劳动仲裁申请：是否违法？

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼途径，对于维护劳动者的合法权益至关重要。然而，在某些情况下，受理劳动仲裁申请可能会被视为违法行为。本文将探讨中国法律框架下受理劳动仲裁申请的合法性，并分析违法受理的潜在后果。

受理劳动仲裁申请的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。

《仲裁法》第三条规定：“下列劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因解除或者终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职发生的争议；(四) 因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费纠纷发生的争议；(五) 因劳动安全卫生、职业病、工伤保险待遇等发生的争议；(六) 法律、法规规定可以仲裁的其他劳动争议。”

这意味着，当事人只有在发生《仲裁法》第三条规定的劳动争议时，才可以向仲裁委申请仲裁。

违法受理的情形

（1）受理超出仲裁范围的争议

仲裁委只能受理《仲裁法》第三条规定的劳动争议。如果仲裁委受理了超出该范围的争议，则构成违法受理。

（2）仲裁员存在回避情形

《仲裁法》规定，有下列情形之一的仲裁员，必须回避：(一) 是本案当事人或者当事人近亲属的；(二) 与本案有利害关系的；(三) 与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的。

如果仲裁员存在回避情形，但未回避，则可能导致仲裁程序无效。

（3）当事人不具备仲裁资格

根据《仲裁法》，只有当事人才能向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理非当事人的申请，同样构成违法受理。

违法受理的后果

（1）仲裁裁决无效

如果仲裁委违法受理劳动仲裁申请，则作出的仲裁裁决可能被人民法院裁定无效。根据《仲裁法》第五十三条，人民法院收到申请撤销仲裁裁决书请求之日起3个月内，对仲裁委违法受理的情形未作处理的，申请人可以向上一级人民法院申请撤销仲裁裁决书。

（2）相关责任人的追究

《仲裁法》第九十五条规定：“仲裁委员会受理超越管辖范围或者仲裁员依法应当回避而未回避的案件，或者有其他违法行为的，其上级仲裁委员会或者司法机关应当责令其改正。”

这意味着，仲裁委及其相关责任人可能因违法受理劳动仲裁申请而受到追究。

结论

在中国的法律框架下，受理劳动仲裁申请是否违法取决于具体的受理情况。仲裁委只能受理《仲裁法》第三条规定的劳动争议，且仲裁员不得存在回避情形。如果仲裁委违法受理，可能会导致仲裁裁决无效、相关责任人受到追究等法律后果。因此，仲裁委在受理劳动仲裁申请时，应严格遵守相关法律规定，确保程序合法有效。