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劳动仲裁会调查劳务关系吗

导言 劳动仲裁是为解决劳动争议而设立的专门机构。其主要职能是受理、审理、裁决劳动争议案件。劳动仲裁的一个重要方面是调查劳务关系，以确定是否存在劳动关系。

劳动关系的界定 根据中国《劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。劳动关系具有以下特征： 用人单位和劳动者之间存在用工与被用工的关系； 劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动； 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

劳动仲裁中对劳务关系的调查 在劳动仲裁中，仲裁员有权调查是否存在劳动关系。调查的内容主要包括： 用人单位与劳动者是否签订劳动合同； 劳动者是否在用人单位的管理下从事劳动； 用人单位是否支付劳动者报酬； 劳动者与用人单位之间的工作时间、工作场所、劳动工具等情况。

调查方法 劳动仲裁员可以采用以下方法调查劳务关系： 查阅劳动合同、工资单、 考勤记录等书面材料； 询问当事人及其证人； 实地调查，如到当事人的工作场所进行考察； 委托鉴定机构，如对劳动者是否从事劳动进行伤残鉴定。

调查原则 在调查劳务关系时，劳动仲裁员应遵循以下原则： 客观公正原则：仲裁员应以事实为依据，不偏不倚地进行调查和判断。 平等原则：仲裁员应平等对待用人单位和劳动者，确保双方当事人的权利和义务。 举证责任原则：用人单位和劳动者都有责任提供证据证明自己的主张。在仲裁庭查明的证据不足以认定是否存在劳动关系时，由用人单位承担举证责任。

调查结果 经调查，劳动仲裁员会做出以下判断： 认定双方存在劳动关系； 认定双方不存在劳动关系。

认定劳动关系的后果 如果劳动仲裁员认定双方存在劳动关系，则用人单位应依法承担相应的劳动用工义务，如提供劳动保护、支付工资和保险、遵守劳动时间规定等。

认定不存在劳动关系的后果 如果劳动仲裁员认定双方不存在劳动关系，则用人单位与劳动者之间的纠纷不属于劳动争议。当事人可以向法院提起民事诉讼解决。

结论 劳动仲裁会调查劳务关系，以确定是否存在劳动关系。调查结果对双方当事人的权利和义务具有重要影响。劳动仲裁员在调查过程中应遵循客观公正、平等和举证责任等原则，确保调查的准确性和公正性。