法诠网

宿舍工伤认定及赔偿

宿舍作为员工在工作场所居住或休息的场所，其性质是否属于工作场所，是工伤认定的重要前提。依据《工伤保险条例》第二条的相关规定，工作场所是指职工在受雇期间从事工作的所有场所，包括生产性场所和与工作有关的非生产性场所。宿舍作为职工为履行工作职责而居住或休息的场所，属于与工作有关的非生产性场所，应当认定为工作场所。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤应当具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的； 5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

宿舍受伤是否属于工伤

在宿舍受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。如果职工在宿舍因工作原因受到事故伤害，例如在宿舍加班期间被机器砸伤，则属于工伤。如果职工在宿舍因个人原因受伤，例如在宿舍打闹玩耍时摔伤，则不属于工伤。

工伤赔偿

职工发生工伤后，依法享有工伤保险待遇，主要包括以下内容：

1. 医疗费用：职工因工伤产生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。 2. 伤残津贴：职工因工伤致残的，按照伤残等级享受伤残津贴。 3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一级至四级伤残标准的，享受一次性伤残补助金。 4. 死亡抚恤金：职工因工伤死亡的，其家属享受死亡抚恤金。 5. 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，其供养亲属享受供养亲属抚恤金。 6. 工伤康复费用：职工因工伤需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付工伤康复费用。

注意事项

职工发生工伤后，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。如果单位拒不认定工伤，职工可以通过仲裁或诉讼方式维权。