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劳动仲裁中的多项赔偿

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁中，劳动者可以向仲裁机构提出多项赔偿请求，以维护自身的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第五十四条规定：“劳动者请求支付经济补偿金的，仲裁委员会应当裁决单位支付。”该条款确立了劳动者请求支付经济补偿金的仲裁请求权。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十五条规定：“用人单位违反劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。”该条款为劳动者在劳动合同被违法解除或者终止时请求赔偿提供了法律依据。

多项赔偿请求的类型

在劳动仲裁中，劳动者可以提出的多项赔偿请求主要包括以下几种类型：

经济补偿金：劳动者因劳动合同被违法解除或者终止而请求的赔偿，其数额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的N倍（N为劳动者在该用人单位工作的年限）； 工资差额：劳动者实际获得的工资低于法律规定或者劳动合同约定的工资，请求补足的差额； 加班加点费：劳动者因用人单位安排加班加点而产生的劳动报酬，请求补发或按照相关规定支付加班费； 社保费用：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，请求补缴或按照相关规定支付赔偿金； 精神损害赔偿金：用人单位侵犯劳动者人格权或者其他合法权益，造成劳动者精神损害，请求支付的精神赔偿金。

赔偿请求的条件

劳动者提出多项赔偿请求，需要满足以下条件：

具有仲裁请求权：劳动争议已经发生，且属于仲裁受理范围； 赔偿请求符合法律规定：赔偿请求的项目必须属于法律规定的赔偿范围，并且符合赔偿条件； 提交证据证明：劳动者需要提供相应的证据证明其实际获得的赔偿不足或者权益受到了侵害。

仲裁裁决

劳动仲裁机构在审理劳动争议时，会对劳动者的多项赔偿请求进行综合考量，根据事实和法律依据作出裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须按照裁决内容履行义务。

执行程序

仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决内容履行赔偿义务。如果用人单位拒绝履行或者拖延履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

注意事项

劳动者提出多项赔偿请求时，应注意以下事项：

及时申请仲裁：劳动争议发生后，劳动者应当按照《仲裁法》规定的时限申请仲裁； 保留证据：尽可能收集能够证明其实际获得的赔偿不足或者权益受到侵害的证据； 寻求法律援助：必要时，可以委托律师或法律援助机构提供法律援助。

结论

在劳动仲裁中，劳动者可以提出多项赔偿请求，以维护自身的合法权益。仲裁机构会对劳动者的赔偿请求进行综合审理，并作出有法律约束力的裁决。劳动者应注意及时申请仲裁、保留证据和寻求法律援助，以确保自身的赔偿请求得到公正对待。