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劳动仲裁结果能改变吗

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其结果通常对劳动者和用人单位都有重大影响。在某些情况下，劳动仲裁结果是否可以改变呢？本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入探讨。

劳动仲裁结果的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果具有法律约束力，当事人必须依法履行。仲裁裁决书一经生效，当事人即不得再就同一争议事项向人民法院提起诉讼。

改变劳动仲裁结果的情形

尽管仲裁裁决书一般不可改变，但在以下情形下，可以申请人民法院撤销或变更仲裁裁决：

裁决违反法律规定。例如，仲裁庭适用错误的法律法规或适用法律错误致使裁决明显不公。 裁决程序违法。例如，仲裁庭未依法组成或未依法审理案件。 发现新的证据。例如，在仲裁结束后发现了对案件结果有重大影响的新的证据。

撤销或变更仲裁裁决的程序

当事人申请人民法院撤销或变更仲裁裁决，应当在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼请求应当包括撤销或变更的理由和事实根据。

人民法院受理案件后，将组成合议庭进行审理。人民法院对劳动争议案件的审理采用简易程序，并应当在受理案件之日起60日内作出判决。

举证责任

在撤销或变更仲裁裁决的诉讼中，申请人负有举证责任。申请人应当提出证据证明仲裁裁决违反法律规定、裁决程序违法或发现新的证据。

法院的审查范围

人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围仅限于申请人提出的撤销或变更理由。人民法院不得超出撤销或变更范围对仲裁裁决进行审查。

法院的判决

人民法院对劳动争议案件的判决有以下几种情形：

维持仲裁裁决。如果人民法院未发现撤销或变更仲裁裁决的理由，则将维持仲裁裁决。 撤销仲裁裁决。如果人民法院发现仲裁裁决违反法律规定或裁决程序违法，则将撤销仲裁裁决。 变更仲裁裁决。如果人民法院发现仲裁裁决明显不公，则可以变更仲裁裁决。

对法院判决的上诉

当事人对人民法院的判决不服，可以提起上诉。上诉应当在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起。

结论

劳动仲裁结果一般情况下具有法律约束力。在仲裁裁决违反法律规定、裁决程序违法或发现新的证据的情形下，可以申请人民法院撤销或变更仲裁裁决。撤销或变更仲裁裁决的程序较为严格，申请人负有举证责任，法院的审查范围仅限于申请人提出的理由。当事人对人民法院的判决不服，可以提起上诉。