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未离职可以劳动仲裁吗？

在中国的劳动法律体系中，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理和裁决的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未离职的劳动者也可以申请劳动仲裁。

1. 申请劳动仲裁的条件

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动者和用人单位因劳动关系发生的争议，可以申请调解、仲裁。也就是说，只要符合以下条件，未离职的劳动者都可以申请劳动仲裁：

存在劳动关系； 存在劳动争议；

2. 劳动争议的范围

未离职的劳动者可以因以下劳动争议申请劳动仲裁：

劳动合同的签订、履行和解除； 工资报酬、保险福利、劳动保护等劳动条件； 工伤、职业病待遇； 工会活动； 劳动争议的调解和仲裁；

3. 申请劳动仲裁的程序

未离职的劳动者申请劳动仲裁的程序与已离职的劳动者相同，具体如下：

提交仲裁申请书：劳动者需填写仲裁申请书，并附带相关证据材料。 受理与登记：劳动仲裁委员会受理申请并登记，并在七个工作日内决定是否立案。 开庭审理：立案后，劳动仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，并根据证据进行裁决。 裁决书：劳动仲裁委员会对案件做出裁决后，制作裁决书并向双方当事人送达。

4. 注意事項

时效性：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前应收集相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等。 法律援助：经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。

5. 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十三条

结论

根据中国的法律规定，未离职的劳动者只要符合一定的条件，可以申请劳动仲裁。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应及时收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。