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劳动仲裁中法人身份的探析

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。然而，劳动仲裁中的一个重要问题是，法人是否具有仲裁身份。本文将结合中国法律对这一问题进行探讨。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）受理仲裁申请，并对劳动争议进行仲裁。该条规定中并未明确法人是否具有仲裁身份。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向当地仲裁委申请仲裁。该条规定中，当事人包括劳动者和用人单位。用人单位通常是法人，因此可以推断，法人具有仲裁身份。

司法实践

最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（以下简称“《解释》”）第十五条规定，法人或者其他组织与劳动者发生劳动争议，可以向仲裁委申请仲裁。该规定明确赋予法人仲裁身份。

在司法实践中，法人也经常作为劳动争议仲裁的当事人出现。例如，在《北京晨光机电有限责任公司与刘某某劳动争议案》中，北京晨光机电有限责任公司作为用人单位，被刘某某申请仲裁。仲裁委受理了刘某某的仲裁申请，并对该案进行了仲裁。

理论分析

法人具有仲裁身份符合民事诉讼的原则。根据民事诉讼法，法人具有独立的民事权利能力和民事行为能力，可以独立行使诉讼权利，承担诉讼义务。劳动争议仲裁也属于民事诉讼的一种，因此法人具有仲裁身份是合理的。

赋予法人仲裁身份还有利于解决劳动争议。劳动关系主体中，用人单位往往是法人。如果法人不具有仲裁身份，则劳动者提起劳动争议仲裁时只能以自然人身份起诉。这样一来，不仅增加了劳动者的举证难度，也降低了劳动争议仲裁的效率。

结语

根据中国法律和司法实践，法人具有劳动仲裁身份。赋予法人仲裁身份符合民事诉讼的原则，也有利于解决劳动争议。因此，在劳动仲裁中，法人应当享有与自然人同等的仲裁权利和义务。