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未能出席劳动仲裁的后果

引言

在劳动仲裁诉讼中，双方当事人均有出庭的义务。若一方当事人不按时出席仲裁庭的开庭审理，将面临一系列法律后果。本文将结合中国相关法律规定，深入探讨未能出席劳动仲裁的潜在后果。

1. 缺席判决

根据《劳动人事争议仲裁规则》第33条规定，当事人经传唤，无正当理由不参加仲裁庭的开庭审理，或者中途退庭，且未经仲裁庭准许的，可视同其自愿放弃到场参加仲裁活动，仲裁庭将缺席审理并作出缺席判决。

缺席判决是指在一方当事人缺席的情况下，仲裁庭根据已有的证据材料对案件进行审理并作出裁决。缺席判决与当庭宣判具有同等效力，对缺席当事人同样具有约束力。

2. 不利于证据证明

劳动仲裁案件的审理往往涉及到事实查明。当事人的出庭出席对于陈述主张、提交证据和质证辩论至关重要。如果当事人未能出席，将丧失在仲裁庭面前直接向仲裁员阐述自身立场和提供证据的机会。

仲裁庭在缺席审理时，只能根据已有的证据材料进行判断。如果缺席当事人未能及时提交证据或进行质证，将可能导致其主张无法得到充分采纳或证据被认定为无效。

3. 延长审理周期

当事人未能出席仲裁庭的开庭审理，通常会导致仲裁审理周期的延长。仲裁庭需要重新安排开庭时间，并再次向缺席当事人发送传票。这不仅会耽误案件的审理进度，还可能给双方当事人造成不便。

4. 增加败诉风险

缺席判决对缺席当事人不利。由于缺席当事人无法当庭陈述主张和提交证据，仲裁庭仅能根据现有证据进行判断。这可能会导致缺席当事人的主张不被支持或证据不被采纳，从而增加败诉风险。

5. 阻碍执行

劳动仲裁裁决生效后，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者因用人单位未能出席仲裁庭的开庭审理而缺席判决，用人单位在收到强制执行通知后仍然可以提出异议。

根据《劳动人事争议仲裁规则》第47条规定，用人单位对缺席判决提出异议并经人民法院审查后，确属有证据证明己方因不可抗力或其他非主观原因未出席仲裁庭开庭而影响其辩护权利的，人民法院裁定撤销缺席判决，并指令仲裁庭重新审理。

结论

未能出席劳动仲裁不仅会影响案件的审理进程，还会对缺席当事人的诉讼权利产生不利后果。因此，当事人应妥善安排好时间，按时出席仲裁庭的开庭审理，积极参与诉讼，以维护自身的合法权益。